חיפוש
  • תבורי-נחשון איטח משרד עורכי דין

חוק שעות עבודה ומנוחה

תוספות שכר

כידוע, עובדים שעובדים שעות נוספות בימי חול זכאים לתוספת תשלום על שכרם הרגיל בשיעור של 25% או 50% משכרם הרגיל, בעוד שעבור עבודה במי שבת וחג זכאי העובד לתוספת נוספת בשיעור של 50% על השכר הרגיל.

זכותו של העובד לקבל גמול שעות נוספות או שבת וחג הינה זכות קוגנטית כך שלא ניתן לוותר עליה , ולהסכמה כזו אין כל תוקף חוקי מחייב.

מעסיק שנמנע מתשלום שכר עבור שעותיו הנוספות של העובד עלול למצוא עצמו חשוף לתביעות שכר בסכומים גבוהים במיוחד ומומלץ להקפיד על הוראות בחוק.

מגבלה על העסקת עובדים בשעות נוספות

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר מגבלות על העסקת עובדים בשעות נוספות ולא בכל מצב ניתן להעסיק עובד במשך שעות נוספות, ובכל אופן, כמות שעות העבודה המותרץ בחוק היא מוגבלת. במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין השעות הנוספות, ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי נזיקי.



0 צפיות
  • Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Google+ Icon
  • Black Google Places Icon