דמי הבראה

דמי הבראה משולמים בהתאם להסכם קיבוצי אשר הוחל על כלל העובדים בישראל מכוח צו הרחבה. במקור, דמי ההבראה נועדו להטיב את תנאי העובד באופן של מימון חופש (בית הבראה) על ידי המעביד, אולם העובד אינו חייב להציג כל אישור ו/או קבלה בדבר שימוש בכספים שהוא מקבל עבור הבראה ואינו חייב להוכיח כי עשה כן.

דמי הבראה מתעדכנים מעת לעת עם עלית המדד ומספר ימי ההבראה לשנה, המשתנים בהתאם לותקו של העובד.

הזכאות לדמי הבראה בשנת העבודה הראשונה מתגבשת רק לאחר השלמת מלוא שנת העבודה. לגבי עובדים במשרה חלקית, יחושבו דמי ההבראה המגיעים להם באופן יחסי לחלק המשרה, כלומר אם העובד עובד חצי משרה, יהיה זכאי למחצית ימי ההבראה כמפורט לעיל.

לפרטים נוספים ובירור ראשוני בלתי מחייב צרו קשר עם משרדנו.