בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963, ובתקנות פיצויי פיטורים חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד- 1964, נקבעו מקרים שבהם יהיה העובד זכאי לפיצוי...

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע, בזו הלשון: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיב...

אחד המונחים השגורים אצל עובדים ואצל מעבידים הוא המונח שכר "גלובלי", כשהכוונה היא לשכר הכולל לכאורה את כל הרכיבים ובכך הם לכאורה פטורים מתשלום שעות נוספות. חש...

כידוע, חוק פיצויי פיטורים קובע כי מי שעבד שנה אחת אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ופוטר, זכאי לקבל מהמעביד שפיטרו תשלום פיצויי פיטורים. בענייננו, השאלה הנ...

כידוע, עובד המפוטר ממקום העבודה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, בגובה משכורתו האחרונה או לחילופין בגובה ממוצע 12 משכורתיו האחרונות, בהתאם לסוג העובד, וזאת במכפלת...

כידוע, עובד המפוטר ממקום העבודה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, בגובה משכורתו האחרונה או לחילופין בגובה ממוצע 12 משכורתיו האחרונות, בהתאם לסוג העובד, וזאת במכפלת...

כידוע, חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד המועסק שעות נוספות זכאי לגמול נוסף עבור עבודתו מעבר למכסת השעות הרגילה. בדרך כלל מעסיקים נוהגים לתגמל את עובדיהם בג...

האם מחויב מעביד לערוך שימוע גם לעובד העומד בפני פרישה ולהמשיך להעסיקו? הוראת סעיף 4 לחוק גיל פרישה קובעת כדלהלן: "הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעב...

לפי הוראות צו ההרחבה לפנסיה, קיימת חובה לבטח כל עובד במשק בביטוח פנסיוני. מה קורה כאשר המעסיק לא דואג לבטח את עובדו ולהפריש לטובת פנסיה? פסיקת בית הדין לעבוד...

חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר עובדת בהריון בתנאי שהיא מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. בנוסף, כאשר עובדת בהריון מפוטרת לפני שהשל...

עובדים רבים פונים אלינו בתלונות על כך שהמעביד הכריח אותם לעבוד בימי החג וסירב לפצות אותם בשל כך. האם הם צודקים בטענתם? עובדים שעתיים או יומייםעובדים המקבלים ...

למשרדנו פונים עובדים רבים, בעיקר מתחומי המכירה והגביה, המשתכרים בשכר עמלות בנוסף לשכר הבסיס, ומתלוננים בפנינו כי המעסיק לא משלם להם את שכר עמלותיהם הראוי. מד...

האם למעסיק מותר להשעות עובד? התשובה לשאלה זו היא – כי מעסיק אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי נורמטיבי המסמיך אותו לעשות כן, וזאת כל עוד אותו עובד מוכן לה...

דמי הבראה משולמים בהתאם להסכם קיבוצי אשר הוחל על כלל העובדים בישראל מכוח צו הרחבה. במקור, דמי ההבראה נועדו להטיב את תנאי העובד באופן של מימון חופש (בית הבראה...

כל עובד בישראל זכאי לקבל מהמעסיק חופשה שנתית בכל שנת עבודה, וזאת מכוח חוק חופשה שנתית ו/או מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי. פירושו של המושג "שנת-עבוד...

תלושי שכר כדין על-פי חוק הגנת השכר, תלושי שכרו של העובד צרכים לכלול מספר פרטים חשובים ובכלל זאת: שם העובד ומס' ת.ז, שם המעביד ומס' מזהה, כתובת המעביד, מועד ת...

פיצויי פיטורים עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה אחת (לפחות) או עובד שהתפטר בדין מפוטר זכאים לפיצויי פיטורים מלאים עם סיום עבודתם. עובד מפוטר כאשר עובד מפוט...

תוספות שכר כידוע, עובדים שעובדים שעות נוספות בימי חול זכאים לתוספת תשלום על שכרם הרגיל בשיעור של 25% או 50% משכרם הרגיל, בעוד שעבור עבודה במי שבת וחג זכאי הע...

אחד המונחים השגורים אצל עובדים ואצל מעבידים הוא המונח שכר "גלובלי", כשהכוונה היא לשכר הכולל לכאורה את כל הרכיבים ובכך הם לכאורה פטורים מתשלום שעות נוספות. חש...

האם למעסיק מותר להשעות עובד? התשובה לשאלה זו היא – כי מעסיק אינו רשאי להשעות עובד ללא מקור משפטי נורמטיבי המסמיך אותו לעשות כן, וזאת כל עוד אותו עובד מוכן לה...